“湘仪”品质，立天下！湘立离心机的起步和发展离不开原国企湘仪的贡献，公司的主要工程师都是老国企湘仪离心机车间的主要干将，他们是把青春奉献给离心机事业的一代人。产品如人品，现在他们用自己的一生的经验和智慧奉献给湘立公司。湘立公司的文化离不开他们的奉献。公司有很多80后的年轻人，他们已经接过前辈的枪，继续新的战斗。在新老融合的公司，形成了几个方面的企业文化：：接纳 公司的未来属于青年一代，公司管理者倡导接纳80，90后的创新和标新立异。第二：爱 接纳之后就是爱。当今社会给80后和90后***的压力，公司发展无法违背当下社会，爱是一种态度，爱上一种语言，爱上一种行为！爱是一种感召，爱产生认同感、凝聚力和驱动力！爱也是生产力！湘立公司就是通过这种爱让80后和90后更积极向上，最终实现自身人生价值！第三：融合 融合产生认同感，找到共同语言，共同的方向和共同的行动，达成共同的目标。只有融合才能真正的是以人为本。湘立公司从创办公司开始就要求高层必须走进员工的内心去了解他们，了解他们的世界观、了解他们的特质、了解他们的个性、了解他们的行为习惯、找准他们的喜欢和关切。然后用他们喜好的方式和他们交流、交往、沟通和管理，让员工在高层身上找到认同感和亲近感。以上是公司内部管理分享给每一位关心湘立公司发展的朋友。 展开
